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/ Département de psychologie

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Jean-Sébastien Boudrias

Vcard

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Pavillon Marie-Victorin local C-357

jean-sebastien.boudrias@umontreal.ca

514 343-2344

Recrutement recherche

Je recrute un ou deux doctorants par année en psychologie du travail et des organisations. Les candidatures liées à mes intérêts de recherche sont les bienvenues.

Je recherche des candidat(e)s ayant des capacités de recherche déjà démontrées et qui souhaitent se dépasser dans le cadre de leur projet doctoral.

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Programmes d’enseignement

  • Baccalauréat en linguistique et psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention Lettres et langues
  • Baccalauréat en linguistique et psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention Lettres et langues
  • Baccalauréat en psychologie – Sciences sociales : intervention
  • Baccalauréat en neuroscience cognitive – Arts et musique Lettres et langues Sciences pures et sciences appliquées Sciences sociales
  • Baccalauréat en psychologie - Campus Laval – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • Majeure en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • Mineure en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • Baccalauréat en psychologie et sociologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • Baccalauréat en psychologie et sociologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention

Cours donnés

  • PSY1105 Psychologie de la personnalité

Expertises

Intérêts de recherche 

  • Transformation du travail / Impact de l'intelligence artificielle sur le travail et les travailleurs
  • Santé organisationnelle / Promotion de la santé psychologique et du rendement au travail
  • Empowerment, participation et proactivité des travailleurs dans les organisations

Références à mes travaux:

Encadrement Tout déplier Tout replier

Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020
Diplômé(e) : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel. Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Diplômé(e) : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi Thèses et mémoires dirigés / 2018 - 2018
Diplômé(e) : Leclerc, Jean-Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Diplômé(e) : Duguay, Guillaume
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Diplômé(e) : Forget, Mathieu
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016
Diplômé(e) : Phaneuf, Julie-Elaine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ? Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016
Diplômé(e) : Lajoie, Denis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Pigeon, Marilyne
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Longpré, Philippe
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Lapointe, Émilie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Nelson, Katia
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Diplômé(e) : Beaulieu, Geneviève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Plunier, Patrick
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

Projets de recherche Tout déplier Tout replier

FGR-CRSH_2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021

Chercheur principal : Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle

Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir? Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Chercheur principal : Jean-Sébastien Boudrias
Co-chercheurs : Christian Vandenberghe , Francesco Montani
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016

Chercheur principal : Jean-Sébastien Boudrias
Co-chercheurs : Vincent Rousseau , Éric Brunelle
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT Projet de recherche au Canada / 2014 - 2015

Chercheur principal : Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI Projet de recherche au Canada / 2010 - 2012

Chercheur principal : Jean-Sébastien Boudrias

DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES Projet de recherche au Canada / 2011 - 2011

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