Simon Grenier
- Professeur agrégé
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Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin local C-346
Web : LinkedIn
Programmes d’enseignement
- Maîtrise en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- DESS en interventions spécialisées en sommeil – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- DESS en administration sociale – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales
- Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations (Ph. D. R-I) – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Doctorat en psychologie, option Psychologie du travail et organisations (D. Psy.) – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Cours donnés
- PSY6716 Consulter en milieu de travail
- PSY77871 Stage en psychologie travail / organisation 2.1
- PSY77872 Stage en psychologie travail / organisation 2.2
Expertises
Encadrement Tout déplier Tout replier
Comportements de coaching facilitant le dépassement des freins dans le changement comportemental de gestionnaires coachés
Thèses et mémoires dirigés
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2025
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2025
Diplômé(e) : Deschênes, Marie-Ève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
La motivation prosociale chez les gestionnaires : ses antécédents et ses impacts
Thèses et mémoires dirigés
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2024
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2024
Diplômé(e) : Cournoyer, Annabelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Évaluation des impacts d’un parcours d’ateliers visant le développement de la résilience chez les étudiants et étudiantes de premier cycle universitaire
Thèses et mémoires dirigés
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2024
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2024
Diplômé(e) : Joly, Claude
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
La flexibilité managériale : synthèse conceptuelle et impact sur les employés
Thèses et mémoires dirigés
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2023
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2023
Diplômé(e) : Benabdallah, Leila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Influence de la perception de soi sur la motivation autonome et les actes de revendication de leader
Thèses et mémoires dirigés
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2023
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2023
Diplômé(e) : Guertin, Sabrina
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Favoriser l’engagement envers la carrière organisationnelle : comprendre les rôles du contrôle psychologique exercé par les superviseurs et de la motivation des travailleurs
Thèses et mémoires dirigés
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2021
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2021
Diplômé(e) : Desmarais, Philippe
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : exploration des barrières et des facilitateurs à leur avancement
Thèses et mémoires dirigés
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2020
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2020
Diplômé(e) : Fizazi, Inès
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Projets de recherche Tout déplier Tout replier
Impacts de la virtualisation du travail et de la réflexivité sur l'émergence de la motivation d'équipe Projet de recherche au Canada / 2026 - 2032
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
Renforcer les constats obtenus par l'entremise d'un outil psychométrique : Les mécanismes psychologiques et contextuels qui influencent une rétroaction structurée Projet de recherche au Canada / 2026 - 2026
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
Et si on revenait à l’étude des comportements de leadership : le rôle du style parental et de la motivation comme prédicteurs des comportements de partage de ressources d’élèves officiers Projet de recherche au Canada / 2022 - 2026
Chercheur principal :
Simon Grenier
Co-chercheurs :
Sébastien Hétu
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PV153480-Subventions de développement Savoir
Leviers et conditions organisationnelles pour favoriser la compassion managériale de gestionnaires Projet de recherche au Canada / 2023 - 2025
Chercheur principal :
Simon Grenier
Co-chercheurs :
François Courcy
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
Exploration des processus motivationnels favorisant le développement du leadership Projet de recherche au Canada / 2019 - 2024
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention :
PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale
La crise de la COVID-19 est-elle un vecteur de développement du leadership Projet de recherche au Canada / 2021 - 2023
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
Online cognitive-behavioral therapy (CBT) for insomnia and anxiety in older adults: a feasibility study using e-SPACE, a multidomain web platform for health promotion Projet de recherche au Canada / 2021 - 2023
Sources de financement :
Fondation de l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal
Programmes de subvention :
Développement de l’identité scientifique, sentiment d’appartenance et d’exclusion chez les étudiantes et étudiants issus de minorités sous-représentées. Projet de recherche au Canada / 2021 - 2022
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
Développer le leadership et améliorer le fonctionnement des équipes : Développer et évaluer des interventions basées sur les données probantes en entreprise Projet de recherche au Canada / 2020 - 2022
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
Favoriser le développement du leadership des femmes aspirant à un poste de gestion : Exploration des barrières et des leviers influençant l’accès à ce type de rôle en organisation Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
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