Jean-Sébastien Boudrias
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin local C-357
Web : ResearchGate
Web : LinkedIn
Web : Google Scholar
Recrutement recherche
Je recrute un ou deux doctorants par année en psychologie du travail et des organisations. Les candidatures liées à mes intérêts de recherche sont les bienvenues.
Je recherche des candidat(e)s ayant des capacités de recherche déjà démontrées et qui souhaitent se dépasser dans le cadre de leur projet doctoral.
Programmes d’enseignement
- Baccalauréat en linguistique et psychologie – Sciences sociales : intervention Lettres et langues Sciences sociales
- Baccalauréat en linguistique et psychologie – Sciences sociales : intervention Lettres et langues Sciences sociales
- Baccalauréat en psychologie – Sciences sociales : intervention
- Baccalauréat en neuroscience cognitive – Arts et musique Lettres et langues Sciences pures et sciences appliquées Sciences sociales
- Baccalauréat en psychologie - Campus Laval – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Majeure en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Mineure en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Mineure en psychologie - Campus Brossard – Sciences sociales : intervention Sciences sociales
- Baccalauréat en psychologie et sociologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Baccalauréat en psychologie et sociologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Maîtrise en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Doctorat en psychologie – Sciences sociales : intervention Sciences sociales
- Doctorat en psychologie - Recherche et intervention - Option psychologie du travail et des organisations – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Doctorat en psychologie - option psychologie du travail et organisations – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Cours donnés
- PSY1105 Psychologie de la personnalité
- PSY6714 Mobiliser par l'influence
Expertises
- Psychologie du travail et des organisations
- Habilitation au travail
- Personnalité
- Santé psychologique et rendement au travail
Intérêts de recherche
- Transformation du travail / Impact de l'intelligence artificielle sur le travail et les travailleurs
- Santé organisationnelle / Promotion de la santé psychologique et du rendement au travail
- Empowerment, participation et proactivité des travailleurs dans les organisations
Références à mes travaux:
Encadrement Tout déplier Tout replier
Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement
Thèses et mémoires dirigés
/
2021
-
2021
Diplômé(e) : Trudeau, Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale
Thèses et mémoires dirigés
/
2020
-
2020
Diplômé(e) : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel.
Thèses et mémoires dirigés
/
2019
-
2019
Diplômé(e) : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi
Thèses et mémoires dirigés
/
2018
-
2018
Diplômé(e) : Leclerc, Jean-Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu
Thèses et mémoires dirigés
/
2017
-
2017
Diplômé(e) : Duguay, Guillaume
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise
Thèses et mémoires dirigés
/
2017
-
2017
Diplômé(e) : Forget, Mathieu
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste
Thèses et mémoires dirigés
/
2016
-
2016
Diplômé(e) : Phaneuf, Julie-Elaine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ?
Thèses et mémoires dirigés
/
2016
-
2016
Diplômé(e) : Lajoie, Denis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail
Thèses et mémoires dirigés
/
2014
-
2014
Diplômé(e) : Pigeon, Marilyne
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité
Thèses et mémoires dirigés
/
2014
-
2014
Diplômé(e) : Longpré, Philippe
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle
Thèses et mémoires dirigés
/
2014
-
2014
Diplômé(e) : Lapointe, Émilie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Thèses et mémoires dirigés
/
2014
-
2014
Diplômé(e) : Nelson, Katia
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires
Thèses et mémoires dirigés
/
2013
-
2013
Diplômé(e) : Beaulieu, Geneviève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats
Thèses et mémoires dirigés
/
2012
-
2012
Diplômé(e) : Plunier, Patrick
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Projets de recherche Tout déplier Tout replier
Renforcer le lien entre la flexibilité cognitive et la performance adaptative par l'entremise de caractéristiques de l'emploi : une étude exploratoire Projet de recherche au Canada / 2022 - 2024
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
Assess with the best: New product development and continuous improvement of the SuccessFinder psychometric assessment Projet de recherche au Canada / 2023 - 2023
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
FGR-CRSH_2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir? Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Co-chercheurs :
Christian Vandenberghe
,
Francesco Montani
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT Projet de recherche au Canada / 2014 - 2015
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI Projet de recherche au Canada / 2010 - 2012
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES Projet de recherche au Canada / 2011 - 2011
Informations supplémentaires
Nouvelles
Consultez cette fiche sur :