Jean-Sébastien Boudrias

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Marie-Victorin local C-357

jean-sebastien.boudrias@umontreal.ca

514 343-2344

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Recrutement recherche

Je recrute un ou deux doctorants par année en psychologie du travail et des organisations. Les candidatures liées à mes intérêts de recherche sont les bienvenues.

Je recherche des candidat(e)s ayant des capacités de recherche déjà démontrées et qui souhaitent se dépasser dans le cadre de leur projet doctoral.

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Programmes d’enseignement

Baccalauréat en linguistique et psychologie – Sciences sociales : intervention Lettres et langues Sciences sociales
Baccalauréat en linguistique et psychologie – Sciences sociales : intervention Lettres et langues Sciences sociales
Baccalauréat en psychologie – Sciences sociales : intervention
Baccalauréat en neuroscience cognitive – Arts et musique Lettres et langues Sciences pures et sciences appliquées Sciences sociales
Baccalauréat en psychologie - Campus Laval – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Majeure en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Mineure en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Mineure en psychologie - Campus Brossard – Sciences sociales : intervention Sciences sociales
Baccalauréat en psychologie et sociologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Baccalauréat en psychologie et sociologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Maîtrise en psychologie – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Doctorat en psychologie – Sciences sociales : intervention Sciences sociales
Doctorat en psychologie - Recherche et intervention - Option psychologie du travail et des organisations – Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Doctorat en psychologie - option psychologie du travail et organisations – Sciences sociales Sciences sociales : intervention

Cours donnés

PSY1105 Psychologie de la personnalité
PSY6714 Mobiliser par l'influence

Expertises

Intérêts de recherche

Transformation du travail / Impact de l'intelligence artificielle sur le travail et les travailleurs
Santé organisationnelle / Promotion de la santé psychologique et du rendement au travail
Empowerment, participation et proactivité des travailleurs dans les organisations

Références à mes travaux:

Encadrement Tout déplier Tout replier

Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement Thèses et mémoires dirigés / 2021 - 2021

Diplômé(e) : Trudeau, Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020

Diplômé(e) : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel. Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019

Diplômé(e) : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi Thèses et mémoires dirigés / 2018 - 2018

Diplômé(e) : Leclerc, Jean-Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017

Diplômé(e) : Duguay, Guillaume
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017

Diplômé(e) : Forget, Mathieu
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016

Diplômé(e) : Phaneuf, Julie-Elaine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ? Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016

Diplômé(e) : Lajoie, Denis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Pigeon, Marilyne
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Longpré, Philippe
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Lapointe, Émilie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Nelson, Katia
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013

Diplômé(e) : Beaulieu, Geneviève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012

Diplômé(e) : Plunier, Patrick
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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