Ses domaines de spécialités sont le climat de travail, les comportements de violence au travail, le mitan de la vie et la vie professionnelle, la gestion des paradoxes et l’évaluation des compétences des gestionnaires scolaires. Il est fréquemment interviewé par les journaux, la radio et la télévision sur des sujets qui concernent la psychologie au travail.

Mes travaux visent l’amélioration des traitements et services offerts aux personnes aux prises avec un trouble mental grave (TMG), particulièrement les troubles psychotiques. Je développe et valide de nouveaux outils et de nouvelles interventions pour cette clientèle.

Instruments de mesure développés ou validés par mon équipe : CASIG (Client Assessment of Strengths, Interests and Goals), FESFS (First Episode Social Functioning Scale), SERS-SF (Self-Esteem Rating Scale Short-Form), versions françaises : brief NEO-PI, Cognitive Bias Questionnaire, SAQ-A30 (Social Anxiety Questionnaire), PTS-Q (Personal Therapist Style Questionnaire).

Thérapies ou interventions développées et validées (ou en cours) : Je suis Super (groupe-estime de soi), TCC (groupe - thérapie cognitive comportementale pour psychose), AVEC (Accompagner, Valider, Échanger, comprendre – groupe TCC pour parents de personnes avec un trouble psychotique), CAP (groupe ou individuel- compassion, acceptation et pleine conscience), TCC-SE (groupe- TCC pour le soutien à l’emploi), TCC pour meilleure santé mentale au travail (groupe – TCC pour dépression liée au travail), À deux c’est mieux (groupe – relations amoureuses), Chilltime (application mobile pour la régulation émotionnelle en lien avec l’abus de susbtance).

Thématiques d’intérêt en lien avec les TMG, la schizophrénie, la psychose ou la dépression : la cognition sociale/métacognition, les relations interpersonnelles (solitude, amoureuses, réseau social), les troubles concomitants (abus de substances, anxiété sociale, trouble de personnalité), insight, traumatismes dans l’enfance, insertion scolaire et professionnelle, meilleures pratiques : implantation, formation, expertise, compétence.

Méthodologies utilisées :

Études expérimentales ou quasi-expérimentales, essai cliniques randomisés, études longitudinales (trajectoires, A-B-A, EMA (ecological momentary assessment), journaux de bord, ou protocoles à sujets uniques répétés (intra-sujet)), études qualitatives (grounded theory, phénoménologique, thématique, focus group), méta-analyses, méta-review (GRADE), nouvelles technologies (application mobile, téléthérapie, réalité virtuelle).

Mes activités actuelles de recherche se distribuent sur trois volets.

Le premier volet porte sur l'efficacité des équipes de travail et regroupe trois professeurs et trois doctorant(e)s. Plus précisément nous cherchons à comprendre comment il se fait que certaines équipes soient plus efficaces que d'autres. À cet effet, nous avons mis au point des instruments qui mesurent les déterminants de l'efficacité groupale, les résultats de cette équipe en termes d'efficacité et le contexte de l'équipe. À l'aide de cette instrumentation, nous nous attaquons notamment aux problématiques de la multidisciplinarité, de la diversité ethnoculturelle.

Le second volet s'attarde à comprendre les réactions des destinataires lors d'un changement organisationnel. Il s'appuie principalement sur la théorie des préoccupations (concerns) laquelle s'avère une approche privilégiée pour étudier ce qu'on appelle habituellement les résistances au changement. Notre recherche tente de lier l'impact des actes organisationnels sur l'adoption des changements organisationnels lorsque médié par les préoccupations des destinataires. Deux professeur(e)s et deux doctorant(e)s composent l'équipe.

Le troisième volet découle directement des études que l'on mène depuis 17 ans sur le climat de travail, à savoir les comportements antisociaux en milieu de travail. Toutes les formes de violence et d'abus en milieu de travail sont l'objet de cette quête. Nous avons développé des instruments de mesure à cet effet et expérimentons auprès de diverses institutions ce phénomène pathologique de nos organisations. Nous prenons en compte des déterminants organisationnels et individuels, des variables médiatrices individuelles, des variables modératrices individuelles et organisationnelles. Quatre professeur(e)s sont impliqué(e)s dans cette recherche.