Luc Brunet
- Professeur associé
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin office C349
- Professeur honoraire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
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Web : CV
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Education Programs
- Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Social Sciences Social Sciences and Social Action
Courses
- PSY7779 Stage en psychologie travail / organisation 1
Areas of Expertise
- Work and organizational psychology
- Antisocial behaviour at work
- Diagnosing organizational climates
- Ethics and behaviour at work
- Training and development
- Conflict management
- Stress management
- Employee selection
- Violence
- Psychological abuse
- Psychological well-being in the workplace
- Positive psychology in the workplace
- Santé psychologique au travail
Student supervision Expand all Collapse all
Mise en oeuvre de mesures de prévention de la violence et facteurs de mobilisation : étude confirmatoire de la perception des membres du personnel d’école primaire québécoise
Thèses et mémoires dirigés
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2023
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2023
Graduate : Laverdière-Boivin, Akhésa
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le bien-être psychologique des enseignants du primaire et du secondaire des commissions scolaires francophones du Québec
Thèses et mémoires dirigés
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2019
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2019
Déterminants motivationnels de la résilience chez les enseignants pour une meilleure compréhension de la santé psychologique des résilients
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
Comment favoriser l’adaptation des rapatriés? Une exploration du rôle des attentes, de la perception du soutien organisationnel et de la proactivité
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
L’émission des comportements inadaptés au travail : adaptation ou explication quant à la relation entre la perception de la justice organisationnelle et la santé psychologique des individus au travail
Thèses et mémoires dirigés
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2015
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2015
La santé psychologique au travail : une modélisation ancrée dans la théorie de la conservation des ressources
Thèses et mémoires dirigés
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2015
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2015
Learning and Adjustment Outcomes in Socialized and Unsocialized Newcomers : An Ex-
Post-Facto Comparative Study
Thèses et mémoires dirigés
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2015
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2015
Différences culturelles au travail : impact sur l'intégration et la santé des travailleurs étrangers
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Graduate : Do Thanh, Marie-Noëlle D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
La compétence en emploi peut-elle prédire la santé psychologique des enseignants?
Thèses et mémoires dirigés
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2012
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2012
Vérification des liens entre les stresseurs, le soutien social, la santé psychologique au travail et la qualité de la relation élève-enseignant
Thèses et mémoires dirigés
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2011
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2011
La résilience sous l'angle de l'autodétermination pour une meilleure santé psychologique des enseignants : déterminer des types de résilience
Thèses et mémoires dirigés
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2010
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2010
Comment le groupe informel agit sur la relation entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel
Thèses et mémoires dirigés
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2010
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2010
Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires
Thèses et mémoires dirigés
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2008
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2008
Étude exploratoire-analytique de la dynamique des interactions entre les passagers et les membres des équipages, lors des incidents de ragede l'air
Thèses et mémoires dirigés
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2007
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2007
La transmission des savoirs tacites en milieu de travail : le rôle de la communauté de pratique, du climat organisationnel et de la forme de l'organisation
Thèses et mémoires dirigés
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2005
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2005
Le leader organisationnel et l'apprentissage de la créativité
Thèses et mémoires dirigés
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2002
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2002
État de la question sur le décrochage scolaire : cas des centres socio-éducatifs du Cameroun
Thèses et mémoires dirigés
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2001
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2001
Étude exploratoire du rôle politique du groupe informel en milieu de travail
Thèses et mémoires dirigés
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2000
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2000
La gestion participative par objectifs : une stratégie de développement pour l'Institut Tounko de Ouagadougou (Burkina Faso)
Thèses et mémoires dirigés
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1999
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1999
Évaluation du transfert des apprentissages dans un programme de perfectionnement en relation avec des caractéristiques personnelles et situationnelles
Thèses et mémoires dirigés
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1999
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1999
Relations entre le leadership des directions d'école primaire et l'empowerment des enseignants
Thèses et mémoires dirigés
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1999
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1999
Rôles de gestion et conflits de rôles chez les administrateurs universitaires haïtiens
Thèses et mémoires dirigés
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1999
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1999
Graduate : Gourgues, Jacques-Michel
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Satisfaction au travail des éducateurs des centres de rééducation au Maroc
Thèses et mémoires dirigés
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1996
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1996
La gestion de l'enseignement dans les écoles primaires de milieu urbain : étude comparative de quatre groupes d'écoles
Thèses et mémoires dirigés
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1996
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1996
L'aspiration à la mobilité en emploi chez les professionnels, diverses formes, différents déterminants
Thèses et mémoires dirigés
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1993
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1993
Étude exploratoire sur les relations entre les groupes informels et leur organisation
Thèses et mémoires dirigés
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1993
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1993
Climat organisationnel et satisfaction au travail dans les écoles professionnelles du Sénégal
Thèses et mémoires dirigés
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1993
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1993
La structure interne du groupe informel dans l'organisation : synthèse théorique et conception d'une méthodologie
Thèses et mémoires dirigés
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1992
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1992
Conceptualisation de la culture organisationnelle et élaboration d'un instrument de mesure.
Thèses et mémoires dirigés
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1991
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1991
Effet du climat organisationnel et du style de gestion de la Direction sur l'efficacité de polyvalentes du Québec
Thèses et mémoires dirigés
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1990
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1990
La gestion de l'intégration scolaire des enfants en difficulté par les directions d'école : étude comparative
Thèses et mémoires dirigés
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1989
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1989
Research projects Expand all Collapse all
PREDICTING JOB PERFORMANCE THROUGH PERSONALITY TESTING: IMPROVING THE QUALITY OF RESEARCH AND PRACTICE AT A HUMAN RESOURCES CONSULTING FIRM Projet de recherche au Canada / 2014 - 2015
Lead researcher :
Luc Brunet
Funding sources:
Innovation, Sciences et Développement économique Canada
,
FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Grant programs:
,
PVXXXXXX-Stage Accélération Quebec FRQ-NT et MITACS
Publications Expand all Collapse all
- Pour consulter les publications de Luc Brunet : https://www.webdepot.umontreal.ca/Usagers/brunetl/MonDepotPublic/Publications.htm
Additional Information
- 09-03-2020 Le coronavirus pourrait forcer les gens à travailler à domicile, selon les experts
- 07-05-2018 Leadership: que dit la recherche?
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Violences au travail - Diagnostic et prévention
La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité.
- 08-03-2011 Marcel, tu m'harcèles
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