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/ Department of Psychology

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Jean-Sébastien Boudrias

Vcard

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Marie-Victorin office C-357

jean-sebastien.boudrias@umontreal.ca

514 343-2344

Areas of Expertise

My research interests lie in three main areas. First of all, I am interested in employee involvement and ways of better diagnosing employee empowerment. This is a preliminary step often bypassed by those attempting to enhance employee commitment. My second research interest is evaluating the potential and competencies of individuals at work. More specifically, I am interested in evaluation tools and methods for understanding and predicting behaviour in the workplace, in a nuanced and useful manner. Lastly, I am interested in balancing performance and psychological well-being at work and am attempting to identify determinants or interventions likely to have a positive impact on these two outcomes.

I strongly believe that knowledge in my research and teaching fields can be best advanced by establishing ongoing dialogue between researchers and stakeholders in organizations, so as to pool their respective expertise.

Student supervision Expand all Collapse all

Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020
Graduate : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel. Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Graduate : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi Thèses et mémoires dirigés / 2018 - 2018
Graduate : Leclerc, Jean-Simon
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Graduate : Duguay, Guillaume
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Graduate : Forget, Mathieu
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016
Graduate : Phaneuf, Julie-Elaine
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ? Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016
Graduate : Lajoie, Denis
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Graduate : Pigeon, Marilyne
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Graduate : Longpré, Philippe
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Graduate : Lapointe, Émilie
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Graduate : Nelson, Katia
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Graduate : Beaulieu, Geneviève
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Graduate : Plunier, Patrick
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.

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FGR-CRSH_2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021

Lead researcher : Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle

Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir? Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Lead researcher : Jean-Sébastien Boudrias
Co-researchers : Christian Vandenberghe , Francesco Montani
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016

Lead researcher : Jean-Sébastien Boudrias
Co-researchers : Vincent Rousseau , Éric Brunelle
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT Projet de recherche au Canada / 2014 - 2015

Lead researcher : Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI Projet de recherche au Canada / 2010 - 2012

Lead researcher : Jean-Sébastien Boudrias

DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES Projet de recherche au Canada / 2011 - 2011

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