La globalisation apporte de nombreux changements au sein des postes et des compétences que doivent démontrer et les institutions et les individus. Dans ce contexte de changement constant, la formation en milieu de travail prend une place de plus en plus importante. Mais force est de reconnaître que les programmes de formation ne mènent pas toujours à des changements de comportements concrets au travail. Le programme de recherche est orienté autour de cette problématique du 'transfert des apprentissages'. A partir de théories et de modèles portant sur le changement de comportement il identifie les paramètres qui influencent et accroissent le transfert des apprentissages. Les recherches entreprises se déroulent principalement en milieu réel et impliquent des collectes de données longitudinales de nature descriptives ou causales. Les méthodologies de recherches sont parfois expérimentales, parfois descriptives et exigent invariablement l'utilisation de méthodologies et de techniques d'analyses statistiques sophistiqués.

Mes activités actuelles de recherche se distribuent sur trois volets.

Le premier volet porte sur l'efficacité des équipes de travail et regroupe trois professeurs et trois doctorant(e)s. Plus précisément nous cherchons à comprendre comment il se fait que certaines équipes soient plus efficaces que d'autres. À cet effet, nous avons mis au point des instruments qui mesurent les déterminants de l'efficacité groupale, les résultats de cette équipe en termes d'efficacité et le contexte de l'équipe. À l'aide de cette instrumentation, nous nous attaquons notamment aux problématiques de la multidisciplinarité, de la diversité ethnoculturelle.

Le second volet s'attarde à comprendre les réactions des destinataires lors d'un changement organisationnel. Il s'appuie principalement sur la théorie des préoccupations (concerns) laquelle s'avère une approche privilégiée pour étudier ce qu'on appelle habituellement les résistances au changement. Notre recherche tente de lier l'impact des actes organisationnels sur l'adoption des changements organisationnels lorsque médié par les préoccupations des destinataires. Deux professeur(e)s et deux doctorant(e)s composent l'équipe.

Le troisième volet découle directement des études que l'on mène depuis 17 ans sur le climat de travail, à savoir les comportements antisociaux en milieu de travail. Toutes les formes de violence et d'abus en milieu de travail sont l'objet de cette quête. Nous avons développé des instruments de mesure à cet effet et expérimentons auprès de diverses institutions ce phénomène pathologique de nos organisations. Nous prenons en compte des déterminants organisationnels et individuels, des variables médiatrices individuelles, des variables modératrices individuelles et organisationnelles. Quatre professeur(e)s sont impliqué(e)s dans cette recherche.