Jean-Sébastien Boudrias
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin office C-357
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Education Programs
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Courses
- PSY1105 Psychologie de la personnalité
- PSY1105 Psychologie de la personnalité
- PSY6714 Mobiliser par l'influence
- PSY7796 Internat en psychologie travail / organisation 1
Areas of Expertise
- Work and organizational psychology
- Work empowerment
- Personality
- Psychological health and work performance
My research interests lie in three main areas. First of all, I am interested in employee involvement and ways of better diagnosing employee empowerment. This is a preliminary step often bypassed by those attempting to enhance employee commitment. My second research interest is evaluating the potential and competencies of individuals at work. More specifically, I am interested in evaluation tools and methods for understanding and predicting behaviour in the workplace, in a nuanced and useful manner. Lastly, I am interested in balancing performance and psychological well-being at work and am attempting to identify determinants or interventions likely to have a positive impact on these two outcomes.
I strongly believe that knowledge in my research and teaching fields can be best advanced by establishing ongoing dialogue between researchers and stakeholders in organizations, so as to pool their respective expertise.
Student supervision Expand all Collapse all
Apports des expériences de récupération à la santé psychologique des travailleurs : méta-analyse et études de modérateurs
Thèses et mémoires dirigés
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2024
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2024
Validation d’une échelle d’auto-efficacité émotionnelle en contexte de transmission de feedback : vers une meilleure compréhension de la transmission du feedback correctif
Thèses et mémoires dirigés
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2023
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2023
Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement
Thèses et mémoires dirigés
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2021
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2021
L’apport des techniques d’intervention et des bénéfices anticipés sur la crédibilité du conseiller en évaluation du potentiel
Thèses et mémoires dirigés
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2020
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2020
Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale
Thèses et mémoires dirigés
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2020
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2020
Graduate : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel.
Thèses et mémoires dirigés
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2019
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2019
Graduate : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi
Thèses et mémoires dirigés
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2018
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2018
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ?
Thèses et mémoires dirigés
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2016
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2016
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste
Thèses et mémoires dirigés
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2016
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2016
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires
Thèses et mémoires dirigés
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2013
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2013
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats
Thèses et mémoires dirigés
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2012
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2012
Research projects Expand all Collapse all
Assess with the best: New product development and continuous improvement of the SuccessFinder psychometric assessment Projet de recherche au Canada / 2023 - 2025
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
MITACS Inc.
Grant programs:
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
Renforcer le lien entre la flexibilité cognitive et la performance adaptative par l'entremise de caractéristiques de l'emploi : une étude exploratoire Projet de recherche au Canada / 2022 - 2024
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
FGR-CRSH_2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir? Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Co-researchers :
Christian Vandenberghe
,
Francesco Montani
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT Projet de recherche au Canada / 2014 - 2015
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI Projet de recherche au Canada / 2010 - 2012
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES Projet de recherche au Canada / 2011 - 2011
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