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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiant(e)s sont conservés et consultables dans Papyrus, le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1993 Façonnement d'instruments de mesure aptes à déterminer la performance groupale en milieu militaire
2004 L'habilitation des employés : de l'habilitation psychologique à l'habilitation comportementale
2011 Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles
2003 Le fonctionnement interne des équipes de travail : conceptualisation, mesure et validation
1991 Validité discriminante et structure factorielle des versions françaises des questionnaires "Job Involvement Questionnaire" et "Organizational Commitment Questionnaire"
2003 Le style de gestion du personnel comme déterminant des comportements antisociaux observés au travail
2007 L'intégrité des supérieurs immédiats perçue par les employés : élaboration d'une définition et d'une mesure comportementales
1990 Validité conceptuelle et structure factorielle de la version française de l'instrument de mesure "Organizational Commitment Questionnaire" (OCQ)
1994 Élaboration d'un questionnaire mesurant les caractéristiques des groupes informels en milieu de travail
2010 Du bien-être psychologique au travail : fondements théoriques, conceptualisation et instrumentation du construit
1996 Croyance partagée en l'efficacité groupale : validation prédictive et validation de construit
2012 From cognition to action : a psychological investigation of action regulation in complex and uncertain social systems
1991 Valeurs de travail et engagement envers l'organisation dans un milieu de travail québécois
1989 Élaboration et validation d'un questionnaire sur le climat de travail
1997 Les caractéristiques socio-démographiques de directeurs de caisses populaires et les performances économiques de leurs établissements
1997 Dynamique des phases de préoccupations et prédiction de l'adoption d'une innovation : une étude diachronique
1997 Fonctionnement et facteurs d'efficacité des petites et moyennes entreprises de production au Burundi
2006 La consultation efficace dans les organisations : modélisation des représentations des consultants
2007 Une nouvelle perspective sur la personnalité comme variable prévisionnelle du rendement individuel au travail : l'approche holistique comparée à l'approche traditionnelle centrée sur les variables
1990 L'expérience du charisme professoral universitaire : élaboration et test d'une définition opérationnelle
Nombre de résultats : 2023