André Savoie
- Professeur honoraire
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Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
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Areas of Expertise
Student supervision Expand all Collapse all
Les caractéristiques personnelles liées à l’efficacité de la consultation
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
Exploration de la dynamique entre les demandes, ressources au travail et la santé psychologique au travail.
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
From cognition to action : a psychological investigation of action regulation in complex and uncertain social systems
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles
Thèses et mémoires dirigés
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2012
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2012
La satisfaction des trois besoins fondamentaux peut-elle contribuer à la performance? : l’apport de la santé psychologique
Thèses et mémoires dirigés
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2012
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2012
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats
Thèses et mémoires dirigés
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2012
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2012
Du bien-être psychologique au travail : fondements théoriques, conceptualisation et instrumentation du construit
Thèses et mémoires dirigés
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2010
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2010
Graduate : Dagenais-Desmarais, Véronique
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations
Thèses et mémoires dirigés
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2010
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2010
La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement
Thèses et mémoires dirigés
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2009
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2009
Une nouvelle perspective sur la personnalité comme variable prévisionnelle du rendement individuel au travail : l'approche holistique comparée à l'approche traditionnelle centrée sur les variables
Thèses et mémoires dirigés
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2008
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2008
Les interventions régulatrices groupales et l'efficacité des équipes de travail : développement et vérification d'un modèle théorique
Thèses et mémoires dirigés
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2004
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2004
Le style de gestion du personnel comme déterminant des comportements antisociaux observés au travail
Thèses et mémoires dirigés
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2004
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2004
L'habilitation des employés : de l'habilitation psychologique à l'habilitation comportementale
Thèses et mémoires dirigés
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2004
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2004
Graduate : Boudrias, Jean-Sébastien
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le fonctionnement interne des équipes de travail : conceptualisation, mesure et validation
Thèses et mémoires dirigés
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2003
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2003
Mesure et prédiction des comportements d'agression en milieu de travail
Thèses et mémoires dirigés
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2003
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2003
L'expérience du charisme professoral universitaire : élaboration et test d'une définition opérationnelle
Thèses et mémoires dirigés
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1991
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1991
Élaboration et validation d'un questionnaire sur le climat de travail
Thèses et mémoires dirigés
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1990
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1990
Research projects Expand all Collapse all
Étude de la composition de la personnalité des équipes et des processus favorisant l'efficacité des équipes de direction. Projet de recherche au Canada / 2015 - 2016
Lead researcher :
André Savoie
Funding sources:
MITACS Inc.
,
Ministère Économie et Innovation
Grant programs:
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
,
PVXXXXXX-Prog. soutien rech (PSR v1B): Soutien à des projets rech. (Mitacs)
Publications Expand all Collapse all
Les publications d'André Savoie, sont disponibles ici : https://www.webdepot.umontreal.ca/Usagers/savoie/MonDepotPublic/Publications.htm
Additional Information
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Violences au travail - Diagnostic et prévention
Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence.
- 15-09-2003 Les bourreaux du bureau
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