Menu de navigation

Editer votre profil

Dagenais Desmarais, Véronique

Professeure agrégée

Contact :

  • Téléphone 514-343-6111 #38498 Pav. PAVILLON MARIE-VICTORIN \ bur. C-356

Site Web

Dagenais Desmarais, Véronique

Présentation

Véronique Dagenais-Desmarais, Ph.D., psy., CRHA est professeure en psychologie du travail à l'Université de Montréal. Ses intérêts de recherche portent sur ce qui fait en sorte que l’expérience de vie au travail peut être positive et stimulante. Elle s'intéresse tout particulièrement au bien-être psychologique au travail, ainsi qu'aux leviers individuels et organisationnels permettant d'accroître la santé psychologique des employés.

Expertises de recherche

  • Psychologie positive en milieu organisationnel et comportement organisationnel positif
  • Santé psychologique au travail
  • Bien-être psychologique au travail
  • Déterminants individuels et organisationnels de la santé psychologique au travail
  • Efficacité d’interventions en santé organisationnelle

Champs d'expertise

Publications principales

Plus récentes publications

(Voir le CV en pièce jointe pour la liste exhaustive)

Gilbert, M.-H., Dagenais-Desmarais, V., & St-Hilaire, F. (sous presse). The relationship between manager’s leadership style and employees’ psychological health. Leadership and Organizational Development Journal.

Montani, F., Dagenais-Desmarais, V., Giorgi, G., & Grégoire, S. (accepté). A conservation of resources perspective on negative affect and innovative work behaviour: The role of affect activation and boundary conditions. Journal of Business and Psychology.

Morin, A.J.S., Boudrias, J.-S., Marsh, H.W., McInerney, D.M., Dagenais-Desmarais, V., & Madore, I. (sous presse). Complementary variable- and person-centered approaches to exploring the dimensionality of psychometric constructs : Application to psychological well-being at work. Journal of Business and Psychology.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Champagne,

É., & Dagenais-Desmarais, V.

(2016). Investigation des liens

empiriques entre l’enrichissement travail-famille et le bien-être psychologique

au travail. In P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine, & V.

Majer (Éds.). Autour du travail : Accès à l'emploi,  Formation, Equilibre travail-famille (pp. 197-207). Paris : L’Harmattan.

 

Londei-Shortall,

J., & Dagenais-Desmarais, V.

(2016). L’adéquation avec le milieu de

travail réduit-elle l’intention de quitter? Étude des liens différentiels. In

C.

Lemoine, V. Majer, P. Salengros, & A. DiFabio (Éds.).  Effets des modes d’organisation au travail (pp. 127-137). Paris : L’Harmattan.

 

Provost

Savard, Y., Rosinvil, T., Hatier, D.E., & Dagenais-Desmarais, V. (2016). L'enrichissement travail-famille en lien

avec les affects au travail : Validation empirique de la théorie de

l’enrichissement. In P. Salengros, A. Di Fabio,

C. Lemoine, & V. Majer (Éds.). Autour du travail : Accès à l'emploi,  Formation, Equilibre travail-famille (pp. 185-196).  Paris :

L’Harmattan.

 

Rosinvil,

T., Provost Savard, Y., Hatier, D.E., & Dagenais-Desmarais, V. (2016). L’articulation vie personnelle et vie

professionnelle : étude des relations avec différentes variables

organisationnelles. In P. Salengros, A. Di Fabio,

C. Lemoine, & V. Majer (Éds.). Autour du travail : Accès à l'emploi,  Formation, Equilibre travail-famille (pp. 173-184). Paris : L’Harmattan.

 

Dagenais-Desmarais, V. (2014). Le

bien-être au travail, levier d’engagement et de motivation. In P. Paillé (Éd.).

Attirer, retenir et fidéliser les

ressources humaines : nouveaux enjeux, nouvelles réponses (pp. 83-102). Québec : Presses de l’Université

Laval.

 

 

 

Dagenais-Desmarais, V. (2014).

"Heureux au boulot, moi? Bien sûr!" Désirabilité sociale et bien-être

psychologique des travailleurs québécois. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E.

Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel, (Éds). Santé et bien-être au travail : des

méthodes d’analyse aux actions de prévention (pp. 33-42).  Paris : L’Harmattan.

 

Dagenais-Desmarais, V., & Courcy,

F. (2014). Workplace Violence and Work Motivation. Université de Sherbrooke. In

M. Gagné (Éd.). The Oxford Handbook of

Work Engagement, Motivation, and Self- Determination Theory (pp. 295-313).

New York, NY : Oxford University Press.

 

Dagenais-Desmarais, V., Forest, J.,

Crevier-Braud, L., & Girouard, S. (2014). The importance of need

supportive relationships for motivation and well-being at work. In N. Weinstein

(Éd.). Integrating Human Motivation and

Interpersonal Relationships: Theory, Research and Application (pp. 263-297).

Dordrecht: Springer.

 

Parenteau,

C., & Dagenais-Desmarais, V.

(2014). Le développement organisationnel peut-il aussi contribuer à la santé

psychologique des individus? Bilan des connaissances sur l’enquête

appréciative. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E. Bobillier Chaumon, M. Dubois,

& J. Vacherand-Revel, (Éds). Santé

et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention

(pp. 287-296). Paris : L’Harmattan.

 

Dagenais-Desmarais, V., Dufour, M.-È., St-Hilaire, F., & Hébert, R. (2013). Santé organisationnelle : Où en sommes-nous et vers où allons-nous? Relations industrielles/Industrial Relations68 (4), 661-681.

Samson, I., Paiement, A.-M., Hatier, D.-E.,  Bourgeois, C., Riopel, S., & Dagenais-Desmarais, V. (2015). Pratiques de gestion des superviseurs et bien-être eudémonique de leurs subordonnés : une distinction de profils. Humain et organisation, 1 (1), 12-16. 

Parenteau, C., Champagne, É., & Dagenais-Desmarais, V. (2013). Qui sème le bonheur au travail récolte la performance? Exploration des liens entre le bien-être psychologique au travail et la performance. Psychologie Québec, 30 (5), 37-40.

Dagenais-Desmarais, V., & Savoie, A. (2012). What Is Psychological Well-Being, Really? A Grassroots Approach from Organizational Sciences. Journal of Happiness Studies, 13 (4), 659-668, DOI : 10.1007/s10902-011-9285-3

Gilbert, M.-H.Dagenais-Desmarais, V., & Savoie, A. (2011). Validation d’une mesure de santé psychologique au travail. Revue européenne de psychologie appliqué/European Review of Applied Psychology, 61 (4), 195-203.

Dagenais-Desmarais, V. & Héon, F. (2011). Favoriser la santé psychologique au travail en misant sur les forces vives de l’organisation : L’exemple de l’enquête appréciative, Psychologie Québec, 28 (5), 38-40.

Nouvelles

Étudiants aux études supérieures? 

Voici une page Facebook spécialement conçue pour vous, remplie de trucs et astuces pour survivre aux études supérieures!

www.facebook.com/etudessuperieures